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堯舜公司始終視人才為企業發展的第一次資源,企業的生命力源于員工的創造力,員工孜孜以求,公司就蒸蒸日上;員工銳意創新,公司則活力常存。公司的發展需要由員工的力量來驅動,員工的發展需要公司提供機遇和發展空間。因此,讓企業和員工都得到最好的發展,是我們的追求。

-職業生涯發展

公司領導會根據個人工作能力與意愿幫助員工進行職業生涯規劃,為員工提供明確的職業發展通道。

-人才培養體系

公司逐步完善培訓課程體系 ,整合了內、外部培訓資源,通過管理培訓生計劃、新員工成長計劃等系列培養項目,為年輕人搭建了完善的成長平臺。

-員工關愛機制

公司建立了人性化的生活關愛和工作保障機制,定期組織形式多樣的員工聯誼會等主題活動。

-薪酬激勵機制

公司始終堅持"大眾成就、大眾分享"的理念,創新充滿活力、具有卓越競爭力的薪酬福利制度及薪酬動態調整機制 。不斷探索新的考核模式,素質考核與績效結果考核并重,實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度,獎懲分明,一視同仁。

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